La formation continue : une stratégie d’entreprise
Pour comprendre l’importance de cet enjeu de formation, il est capital de rappeler qu’une entreprise évolue dans un contexte marqué par des mutations permanentes, portées elles-mêmes par les évolutions technologiques et l’appétence des consommateurs. Bref, une entreprise qui ne sait pas s’adapter au changement est exposée à un resserrement de son champ d’action. D’où la nécessité de se former régulièrement à l’analyse stratégique pour garder le bon cap et intégrer les bons usages pour y parvenir.
Qu’est-ce qu’une stratégie d’entreprise et de management ?
Sur son site, le coin des entrepreneurs repère trois axes principaux pour développer son activité et son programme : « Miser sur la croissance des activités existantes ; maintenir ses activités à leur niveau actuel afin de stabiliser l’entreprise ; abandonner certaines activités pour se recentrer sur d’autres ». Selon le choix effectué et les objectifs fixés, la stratégie d’entreprise se déploie. « La démarche stratégique mise en place par le comité de direction d’une entreprise doit lui permettre de chercher à se procurer des avantages concurrentiels. Le programme consiste à se distinguer de ses concurrents, pour faire au moins aussi bien qu’eux, voire mieux. Dans sa réflexion stratégique, une entreprise a intérêt à préserver ses facteurs de réussite en les rendant difficilement imitables », explique le site spécialisé.
Quelles sont les objectifs de ces formations en stratégie d’entreprise ?
Tous nos alumni s’accordent à dire qu’il est vital aujourd’hui en tant que manager de savoir adapter sa gestion d’équipe à tous les profils et notamment les jeunes qui arrivent sur le marché et qui challengent beaucoup. Ensuite le digital est aussi une clé d’entrée forte. Même si internet existe de puis plus de 30 ans les dernières années avec les nouveaux usages digitaux transforment fondamentalement les business et la façon dont les entreprises interagissent avec leurs clients ou leurs fournisseurs.
Être meilleur et ne pas s’endormir dans sa routine une fois un poste de dirigeant obtenu est essentiel pour continuer à animer ses équipes. Dans le contexte particulier de l’économie mixte où on fait rimer mission de service public avec efficacité business, les formations d’Epl management pensées pour les dirigeants de Sem, Spl et SemOp sont de véritables outils pour toujours mieux manager.
Les formations en stratégie d’entreprise ?
Les Epl adhérentes le savent : la Fédération des élus des Entreprises publiques locales, en partenariat avec HEC, propose sa propre école de management [ici]. Des formations en démarches stratégiques qui rencontrent de vifs succès au regard des témoignages recueillis sur le site de la FedEpl : à lire notamment celui d’Alain Guillotin, Pdg de la CM’IN [ici]. Il a pris part au cycle long Post Graduate 2016-2017 (17 jours de cursus sur 6 mois). Une formation qu’il juge déterminante. « Dans ma manière de manager, il y a clairement un avant et un après Post Graduate. Si je ne m’étais pas remis en cause, CM’IN n’était plus en capacité d’évoluer sereinement. Tous mes cadres ont bénéficié d’un profilage, pour savoir qui ils étaient et comment ils pouvaient travailler avec les autres. La croissance d’une organisation repose sur des fondamentaux. Je savais faire du business, je me définis plutôt comme quelqu’un de sociable, mais ça ne suffisait plus. Il a fallu que je découvre les bonnes clés et que les salariés s’approprient à leur tour cette nouvelle manière de travailler ensemble», assure-t-il.
Des formations courtes 
La Fédération des Entreprises publiques locales propose aux équipes dirigeantes d’Epl de se former sur des problématiques précises. 3 cycles de formation en stratégie sont déclinés pour répondre aux différentes problématiques de terrain mais aussi aux agenda de chacun. Découvrez toutes les formations en stratégies d’entreprises de la Fédération
Le cercle des nouveaux dirigeants
Ce sont 3 jours dédiés aux dirigeants ayant pris leurs fonctions récemment ou souhaitant explorer de nouveaux modes de management. Ce cursus permet d’appréhender les défis du leadership ; il comporte une dimension technique et une dominante en sciences humaines et sociales.
La corpo
Ouvert à tous les dirigeants et cadres d’Epl, ce cycle de 3 jours est consacré aux grandes thématiques du management et aux modèles à l’œuvre dans le monde aujourd’hui. Il est l’occasion de se retrouver entre anciens du réseau HEC/Epl management et de lier connaissance avec les nouveaux arrivants. Téléchargez la brochure de la corpo
Le Post-graduate
Ouvert à tous les dirigeants et cadres dirigeants d’Epl françaises munis d’une expérience professionnelle confirmée, ce cursus certifiant vise à approfondir ses compétences en management et apporte une vision globale de l’entreprise. Il s’articule en 6 modules de 3 jours par mois, d’octobre à avril, axés sur les fondamentaux essentiels aux dirigeants avec apport d’expertise, études de cas, témoignages et mises en situation. Cet aménagement du temps permet aux dirigeants de poursuivre leurs missions au sein de leur Epl.
Trouver le bon interlocuteur pour l’organisation de sa formation professionnelle en ligne
« Les formations professionnelles peuvent vous permettre de donner un nouvel élan et une nouvelle vision à votre carrière professionnelle. Les formations professionnelles s’adressent à tous les individus, quel que soit leur statut… L’idée de ce dispositif est de vous aider à acquérir des compétences essentielles à l’exercice de votre profession actuelle ou future. Si vous ressentez le besoin de vous former en analyse stratégique et en stratégie d’entreprise et que vous évoluez dans le monde du service public et de l’intérêt général, les formations de notre école de management peuvent être une solutions à vos besoins actuels. Vous pouvez contactez l’équipe pédagogique qui sera à votre écoute pour construire avec vous vous votre projet de carrière. vous pouvez retrouver tous les renseignements de nos formations sur notre site internet.