Chef de projet (h/f)

PROTEAME

Charleville-Mézières - Grand-Est

Présentation de l'entreprise

La Société Protéame est une SEM d’aménagement constituée entre les Collectivités Locales Ardennaises afin de leur apporter son concours technique dans la réalisation de leurs projets d’aménagements ou de construction. Elle intervient également en opérations propres en tant que co-promoteur. Elle gère également une foncière d’activités (SAS PATRIMONIALE DES ARDENNES dont le capital vient d’être augmenté pour passer à 4 726 560€) ainsi que des SCCV dont elle est actionnaire. Elle apporte également son concours dans la gestion d’autres EPL du territoire (SPL Mercure).

Son capital de 3.186.120 € est détenu à 66% par les principales collectivités du département dont le Conseil Départemental des Ardennes, la Communauté d’Agglomération ARDENNE METROPOLE, et les villes de CHARLEVILLE MEZIERES et SEDAN, la Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse. Des partenaires autres que collectivités, dont la Caisse des Dépôts et Consignations et la CCI des Ardennes, se répartissent les 34 % restant du capital.

L’équipe de Protéame, constituée de 8 personnes dont 6 cadres, et du Directeur, est basée à Charleville-Mézières.

Le personnel de Protéame est issu de filières de formations diversifiées, techniques, juridiques, comptables ou financières en rapport avec la diversité du champ d’intervention de la société.

Description de la mission

Sous la responsabilité du Directeur, il assure :

 Un rôle amont sur le développement d’opérations

 Un rôle principalement de production

 En lien avec le Directeur, participation au montage et à la faisabilité des opérations qui seront réalisées par la Société (procédures, montage, bilans, missions ...)

 La gestion et la réalisation de ses opérations de A à Z (administratif, juridique et financier) tant en dépenses qu’en recettes.

RESPONSABILITES DU CHEF DE PROJET

Dans les différents domaines de responsabilités se déclinent un certain nombre d’ACTIVITES principales qui peuvent se décliner de façon optionnelle (selon qu’elles sont attendues ou non par l’employeur).

LES ACTIVITES correspondent aux situations professionnelles que le (la) titulaire rencontre ou encore aux actions dont les résultats et la qualité peuvent être mesurées.

Le niveau d’autonomie et le degré de réalisation des différentes activités dépendra de l’évolution dans le métier: junior, confirmé, expérimenté.

PRINCIPALES ACTIVITES

 Le contrôle de l'ensemble des procédures s'appliquant en fonction de la nature de l’opération (commande publique...)

 La gestion des dépenses de travaux, d'acquisitions & études

 La gestion foncière

 La gestion des recettes de cession, relance, encaissement, facturation

 La gestion des subventions, dossier de demande de subvention, suivi de la procédure, facturation, relance

 La gestion avec le DAF des participations et avances concourant au financement des opérations, ainsi que le suivi de la rémunération de la société pour ses missions

 Le contrôle de l'avancement des prestations et de la mise en paiement des factures

 Les contacts avec les interlocuteurs techniques, les élus des collectivités, et ou des sociétés

 Le suivi des interventions de BET, géomètres, architectes compris (définitions des missions et contrats)

 Le suivi des études techniques, des consultations des entreprises, des contractualisations et des réceptions de travaux…

 II (elle) est responsable de son opération dans sa globalité

 Il (elle) s'appuie sur un (une) Assistant(e) pour la gestion quotidienne.

Ce rôle s'accompagne d'un objectif de production. La rémunération générée par la société sur l'ensemble des projets couverts par le poste est fixée annuellement.

En fonction de l'expérience acquise, de l'implication et des aptitudes personnelles, le titulaire du poste est susceptible d'évoluer dune position de chef de projet à celle de directeur opérationnel en charge des opérations complexes et pouvant assurer une fonction de réfèrent vis-à-vis de collègues moins expérimentés.

Profil souhaité

De formation supérieure, (bac + 4 ou 5) et/ou ayant acquis une expérience lui permettant d'exercer les attributions du poste.

Compétences attendues

 Des Connaissances techniques

 Connaissance de la commande publique

 Connaissance des procédures d’urbanisme et d’aménagement

 Connaissances des fondamentaux des techniques de construction et d’aménagement

 Connaissances juridiques : maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement...

 Maîtrise de la gestion financière, comptable et administrative des projets

Aptitudes, motivations et comportements professionnels attendus

 Analyse et synthèse

 Esprit d’équipe

 Rigueur et sens de l’organisation

 Force de propositions, esprit d’initiatives

 Adaptabilité

 Force de conviction

 Sens de l’intérêt général

 Autonomie

 Autorité

 Capacité à animer une équipe d’intervenants extérieurs et internes

 Capacités à monter et à gérer un planning s’opération

 Capacité à monter et à gérer des bilans (construction et aménagement)

 Avoir le sens des relations avec les décideurs locaux et notamment les élus.

Rémunération

Expérience souhaitée : 1er emploi accepté

Selon expérience, sur 13 mois

Mutuelle d’entreprise

Tickets restaurant

Autre

La société est inscrite dans un processus de formation pour ses collaborateurs. Elle fait par ailleurs partie du réseau SCET (Banque des Territoires), ce qui permet sur du moyen/long terme, d’évoluer au sein du groupe.

Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (dans un fichier PDF unique).