Chef de projet informatique et performance digitale (h/f)

Présentation de l'entreprise

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID.

Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.

Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.

ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.

La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.

La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.

Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.
Nous recherchons notre Chef(fe) de projet informatique et performance digitale – en CDI – au sein de l’entité Altémed

Description de la mission

Vos challenges au sein du groupe Altémed :

Rattaché(e) au directeur des systèmes d'information, vous aurez la charge de piloter et de coordonner des projets de transformation digital de l'entreprise, avec une attention particulière à la performance. En tant que Chef de Projet Informatique et de la performance digitale, vos missions seront les suivantes :

Vos principales missions :
• Analyser les besoins métiers et fonctionnels des différents départements pour définir l’adéquation des outils et des métiers.
• Assurer la gestion de projet dans son ensemble : planification, coordination, suivi des coûts, respect des délais et des budgets.
• Piloter et animer les équipes projet internes et externes (prestataires, partenaires) pour garantir la réalisation des projets dans les meilleures conditions.
• Définir et suivre les indicateurs de performance des projets, en assurant la gestion des risques et la mise en place de solutions correctives si nécessaire.
• Garantir la performance digitale des projets en mettant en œuvre des solutions innovantes et en maximisant l’utilisation des outils digitaux pour améliorer les processus internes et externes.
• Suivre et optimiser les solutions mises en place pour assurer une expérience utilisateur optimale et mesurer les retombées sur la performance de l’entreprise.
• Accompagner l'entreprise dans sa transformation numérique, en intégrant les dernières technologies et en veillant à l'adoption des solutions digitales par les équipes.
• Assurer une veille technologique et proposer des initiatives pour améliorer la performance digitale de l'entreprise.
• Garantir la conformité des projets avec les exigences de sécurité, de qualité et de réglementation.
• Assurer une communication fluide entre les équipes techniques, les directions fonctionnelles et les parties prenantes pour assurer la bonne compréhension des enjeux du projet.
• Rédiger les rapports de suivi et présenter l'avancement des projets aux différents comités de pilotage.

Poste évolutif, vous participerez activement à l'amélioration continue des processus de gestion de projet et à la mise en place de nouvelles méthodologies pour soutenir la stratégie de transformation digitale.

Profil souhaité

• Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en informatique, gestion de projet ou équivalent
• Vous justifiez d’au moins 5 à 8 années d’expérience en gestion de projets informatiques, idéalement dans un environnement de taille similaire, avec un focus sur la transformation digitale et l’optimisation des performances digitales.
• Vous détenez une expertise en gestion de projet IT (méthodologie Agile, Scrum, Waterfall).
• Vous maitrisez les outils de gestion de projet (JIRA, Microsoft Project, Trello, etc…)
• Vous avez des connaissances des environnements techniques (infrastructure, développement, Cloud) et des enjeux de la performance digitale.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de budget et des ressources
• Vous faites preuve d’une capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes avec une approche centrée sur la performance numérique et la transformation digitale.
• Vous avez de bonnes compétences en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes.
• Vous êtes doté d’un esprit d'initiative, autonome et faite preuve de rigueur dans le suivi des projets.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, coordonner et motiver des équipes. Vous avez une vision stratégique des projets et êtes à l’aise dans l’anticipation des enjeux techniques et organisationnels, avec une forte orientation vers l’amélioration de la performance digitale

Autres informations

• Un 13ème mois (inclu dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
• Des primes de participation et d’intéressement
• Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
• Une complémentaire Santé (pour le collaborateur et enfants de Niveau 1, soit 113,99€ en 2024) et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise
• Un Forfait mobilité durable
• Une sur complémentaire retraite prise en charge par l’entreprise
• Des titres restaurants d’une valeur faciale de 9.5€, pris en charge à 60% par l’entreprise
• Chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise (jusqu’à 700€ par an)
• Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)
• Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :
o 30 jours de congés payés
o 12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait)
o 5 jours exceptionnels
• Un nombre de jours Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (à l’issue de la période d’essai)