Gestionnaire ressources humaines (h/f)

SPL ILE DE FRANCE CONSCTRUCTION DURABLE

Saint-Ouen - Île-de-France

Présentation de l'entreprise

La SPL Ile-de-France Construction Durable, dont l'actionnaire majoritaire est la Région Ile-de-France, est experte en management de projets d'équipements publics.

Elle accompagne ses collectivités actionnaires dans la mise en oeuvre de leur politique d'investissement et pilote plus d'une centaine d'opérations de construction/réhabilitation d'équipements publics sur le territoire francilien pour plus de 2,7 milliards d'euros d'investissement.

Dans le cadre du développement et de la structuration de son activité, la SPL Ile-de-France Construction Durable recherche un gestionnaire ressources humaines.

Description de la mission

Mission

Rattaché à la Directrice en charge des affaires juridiques et ressources humaines, vous avez la responsabilité du suivi des activités ressources humaines de la société.

Les missions principales consistent en :

Administration du personnel & paie externalisée

1. Assurer le pilotage de la paie et le contrôle du prestataire paye

2. En lien avec la Directrice en charge des affaires juridiques et ressources humaines, assurer toute la vie du contrat : administration du SIRH, suivi des contrats mutuelle, prévoyance, PEE et note d'informations aux collaborateurs

3. Appui aux instances RH (élections des représentants du personnel, CSE, réunions avec les représentants du personnel…) : réaliser les documents préparatoires et relecture des comptes- rendus

Formation & Recrutement

4. Mise en oeuvre des procédures RH, Recrutement et GPEC : entrées/sorties du personnel, entretiens d'évaluation, comité de carrière…

5. Participation au plan de formation, évaluation des performances et développement des compétences en binôme avec l'assistante de Direction générale

Support

6. Suivre et mettre à jour les procédures de sécurité et santé au travail (DUERP, EPI, médecine du travail …) avec l'appui de la Directrice juridique et ressources humaines et du Directeur qualité et risques

7. Assurer la gestion des moyens généraux (logiciels RH, informatique, …) avec l'assistante de Direction générale

8. Piloter les prestataires pour le fonctionnement de la société, notamment les prestataires d'assistance informatique

Profil souhaité

Vous êtes diplômé au minimum d'un BAC + 3 avec une spécialisation en ressources humaines.

Une expérience de minimum 5 est souhaitée sur un poste similaire.

Aptitudes et comportements professionnels :

Rigueur, diplomatie ; Discrétion et confidentialité ;

Sens de la communication, bon relationnel et écoute ; Autonomie, disponibilité et initiative ;

Aptitude à travailler en équipe ;

Capacité d'anticipation ;

Gestion du temps ;

Sens de l'organisation ;

Force de proposition.