Responsable contrôle de gestion sociale – paie et processus rh (h/f)

Présentation de l'entreprise

NGE est une entreprise incontournable de la métropole nantaise dédiée à la gestion d’équipements de services publics (stationnement, loisirs, tourisme…). Orientée « innovation et développement » au service des collectivités locales, elle concrétise les projets pour améliorer la vie des habitants et habitantes de l’agglomération nantaise tout en contribuant au dynamisme local.
Engagé.es depuis 3 ans dans un large processus de modernisation de notre service ressources humaines et de l’optimisation continue de nos processus, nous recherchons un.e Responsable contrôle de gestion sociale-paie et processus RH motivé.e et prêt.e à intégrer un environnement dynamique et en pleine transformation digitale.

Description de la mission

En tant que Responsable du contrôle de gestion sociale-paie et processus RH, vous aurez un rôle central dans l'optimisation des coûts sociaux, la gestion des processus RH et l'administration des systèmes d'information RH (SIRH).

Vous serez responsable de la mise en place et du suivi des indicateurs sociaux, tout en structurant et sécurisant les données RH et en rédigeant des procédures pour garantir la conformité et l’efficacité des processus. Vous serez également garant.e de la fiabilité des paies (paies externalisées).

Vos principales missions :

- Dans le domaine du contrôle de gestion sociale : vous collectez, consolidez et analysez les données sociales, créez des rapports et indicateurs RH pour répondre aux obligations légales et construisez des outils de pilotage d’activité.

- Dans le domaine du pilotage des processus RH : vous organisez les revues de processus, veillez à l’amélioration continue des processus RH et mettez à jour la documentation. Vous assurez la bonne diffusion et application des processus et procédures associées.

- Dans le domaine de l’administration des données et du SIRH : vous paramétrez, administrez, optimisez et sécurisez le SIRH afin de garantir la fiabilité des données sociales et leur mise à jour régulière.

- Dans le domaine de la paie : vous construisez et maintenez le réglementaire de paie à jour, vous assurez la relation et le suivi du prestataire de paie, et êtes l’interlocuteur.rice des organismes sociaux et des salarié.es.

Profil souhaité

Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel allié à une solide expertise en gestion et analyse des données, administration de SIRH, contrôle de la paie et capacité à structurer et à standardiser des organisations et méthodes de travail.

De formation Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Finance, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale ou gestion RH/paie avec une forte appétence aux SIRH.

Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e qualité, vous aimez avant tout :

- Gérer des projets transverses et travailler en équipe dans un esprit pédagogique et d’accompagnement au changement (liens étroits avec l’équipe RH et les équipes comptables et financières)

- Cartographier, concevoir, structurer et formaliser des procédures dans une démarche d’amélioration continue

- Collecter, analyser, structurer les données et contribuer aux négociations sociales

- Paramétrer, gérer des droits, analyser et résoudre des anomalies

Enfin, conscient.e du traitement d’informations sensibles, vous accordez une importance primordiale à la discrétion et à la confidentialité.

Autres informations

Rémunération – Avantages et Conditions :

• Participation à des projets RH ambitieux, dans un environnement stimulant et innovant.
• Parcours de formation continue et évolutions possibles.
• Poste cadre au forfait jour (212 jours travaillés/an)
• Rémunération 3700 € bruts (négociable selon profil)
• Prime de 13ème mois et prime d’objectifs
• Poste éligible au télétravail (2,5 jours maximum/semaine)
• Titres restaurant, forfait mobilité durable, mutuelle/prévoyance, épargne salariale, avantages CSE…

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NGE, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’expertise de ses collaborateurs et collaboratrices et prône un environnement de travail bienveillant et inclusif. C’est également intégrer une entreprise en croissance continue dont la diversité des projets, au cœur de l’intérêt général, offre un cadre de travail unique et stable.

Processus de recrutement :

Après une préqualification téléphonique, nous vous proposons un à deux entretiens manager-RH et des tests techniques (excel).

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Rejoignez-nous et devenez un acteur ou actrice clé de la performance sociale de l’entreprise !